隨著現在大中小公司的發展,對人才的需求量越來越大,勞務公司的存在就顯得相當重要,法人在勞務公司注冊前需要了解很多內容,比如勞務公司的主要任務就是招工,招來的員工將來可以派遣到別的現階段需要大量生產工的公司,這些員工屬于勞務公司的職員,不歸派遣到的公司管理,只享受該公司的同等待遇,而公司不用對這些員工負責。

除了了解勞務公司的概念,法人在勞務公司注冊前還需知道勞務公司、勞務派遣的不同。勞務派遣指一直對勞務工的分派形式,勞務工被其所屬的勞務公司派到對應的需要工人的公司,在那工作,享受對應公司的待遇,但是對這些派遣工承擔責任的仍然是勞務公司,而勞務公司呢?則是勞務派遣公司的縮稱。勞務公司注冊前還需知道勞務外包、勞務派遣的不同。這個的不同主要是在簽訂合同的雙方,勞務外包是公司和員工簽訂勞動合同,而部門工作外包給選好的勞務公司,而勞務派遣是勞務公司和員工簽訂勞動合同。勞務派遣也有好多形式,有完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、晚間派遣、終點派遣、雙休日派遣、集體派遣。


而勞務公司注冊的前提和條件在《公司法》里也是有詳盡的描述,至于勞務公司的形式,因為《勞動合同法》沒有具體的規定,可以是國有形式的獨資公司,也可以是有限責任類型或者是股份制有限公司。成立勞務公司對短期需要大量用工的公司來說簡直是天使一般的存在,而勞務派遣很明顯的特點就是“不求所有,但為所用”。有供有求,市場平衡。